Referenz MAHLE

Projektbeschreibung: SAP SuccessFactors Learning Rollout Aufgaben: Projektmanagement & Qualitätssicherung für Rollout und Implementierung, Definition HR-IT Operating Model für Learning, Erarbeitung Reporting-Framework & Umsetzung von Story Reports
KI im Personalwesen: Wie Unternehmen die Skepsis ihrer Mitarbeitenden abbauen können

Das Potenzial neuer Technologien im Personalwesen ist enorm. Und viele digitale Innovationen werden von Mitarbeitenden wie HR-Experten schon gerne genutzt. Doch gerade beim Trendthema Künstliche Intelligenz gibt es oft Vorbehalte. Dabei sprechen die Chancen und Einsatzmöglichkeiten klar für ihren Einsatz. Weiterlesen
Referenz Kärcher

Projektbeschreibung: Laufende Beratungsleistungen zu strategischen und operativen HR-IT Themen Aufgaben: Advisory zu HR-IT Themen, Standardisierung & Optimierung SAP Payroll Deutschland, operativer Payroll-Support
SAP HCM Strategie & Roadmap

Wie sieht eigentlich die Zukunft von SAP HCM aus und welche Lösung wird noch wie lange gewartet? Gibt es eigentlich schon eine Cloud-Payroll von SAP und was ist mit Zeitwirtschaft? Kann ich alles, was ich heute im SAP HCM mache in SAP SuccessFactors abbilden? Was passiert mit meinen Add-Ons und Schnittstellen? Diese, und viele andere […]
Referenz Deutsche Bahn

Projektbeschreibung: HR Transformation & Implementierung Oracle HCM und ServiceNow Aufgaben: Business Architekt im Bereich Compensation Management Im Rahmen der Ablösung der existierenden Systeme zur Stammdatenverwaltung, HR Prozesssteuerung bzw. der Ablösung des HR Portals und Ticketsystems gilt es bestehende Prozesse fachlich und technisch in die neue Systemumgebung mit ORACLE HCM und ServiceNow zu transformieren. Dahingehend ist […]
Arbeitnehmer-Studie „Arbeitswelt der Zukunft – zwischen KI und Fachkräftemangel“ Teil 2

Der Fachkräftemangel bleibt auch 2024 die große Herausforderung für deutsche Personalabteilungen. Laut der aktuellen Studie „Arbeitswelt der Zukunft – zwischen KI und Fachkräftemangel“ berichten 67 Prozent der Arbeitnehmer, dass die Auswirkungen des Fachkräftemangels in ihrem Arbeitsalltag bereits stark bis sehr stark zu spüren sind. Die Bandbreite reicht von langfristig unbesetzten Stellen über einen erhöhten Krankenstand […]
Arbeitnehmer-Studie „Arbeitswelt der Zukunft – zwischen KI und Fachkräftemangel“

Laut der aktuellen Studie „Arbeitswelt der Zukunft – zwischen KI und Fachkräftemangel“ fühlen sich 68 Prozent der deutschen Arbeitnehmer beim Thema Digitalisierung gut durch ihre Personalabteilung unterstützt. Zudem sehen rund zwei Drittel der Studienteilnehmer ihre HR-Kollegen nicht nur als treibende Kraft hinter der Digitalisierung der Personalarbeit, sondern auch des Unternehmens insgesamt. Einziger Wermutstropfen: Dem Einsatz […]
Wunsch & Wirklichkeit

Angenommen Sie hätten sich, wie auf dem Bild dargestellt, dazu entschieden ein Fahrrad für das Unternehmen anzuschaffen. Würden Sie dann Leistungsmerkmale eines Pkw, eines Flugzeugs oder einem Skateboard erwarten? Nein? Wir auch nicht. Und vermutlich auch niemand anderes. Wenn es aber um HR Software geht, dann stellt sich die Situation aus unserer Erfahrung ein wenig […]
Referenz Medizinische Dienste

Projektbeschreibung: Implementierung S/4 HANA mit den Komponenten HCM & FI/CO. Aufgaben: Gesamtprojektsteuerung, Prozessharmonisierung, Implementierung & Schnittstellen B-4it hat bei den Medizinischen Diensten Nordrhein und Westfalen-Lippe erfolgreich das SAP S/4 HANA Transformationsprojekt abgeschlossen. Im Rahmen eines technischen Carve-Out wurde die SAP Systemlandschaft neu ausgerichtet und zukunftssicher aufgestellt. Dabei galt es bestehende Prozesse, Regelungen und Lösungen zu […]
Go Live – und dann?

Viele Unternehmen lassen sich dazu verleiten, ihre HR-IT Projekte nur bis zum Go Live zu planen, ggf. inkl. einer anschließenden Hypercare-Phase, die durch den Implementierungspartner unterstützt wird. Was hierbei gerne vergessen wird, ist dass mit dem Go Live erst ein spannender (Projekt-)Abschnitt beginnt. Eine neue Software, selbst wenn sie eine bestehende ersetzt, bedeutet immer auch […]