Dashboards bieten weit mehr als die reine Visualisierung von Kennzahlen und KPIs. Im Gegensatz zum klassischen Reporting ermöglichen Sie eine neue Art der Analyse der unternehmensspezifischen Daten.
Klassische Reports bilden meist einen spezifischen Sachverhalt ab, der über Drilldown Menüs detaillierter betrachtet werden kann. Dashboards jedoch sind interaktiv. Die Diagramme für unterschiedliche Kennzahlen interagieren miteinander und übernehmen Filtereinstellungen. Dies ermöglicht ein Surfen durch die Daten.
Gerade im HR Bereich bietet dies neue Möglichkeiten, da meist Strukturanalysen im Vordergrund stehen, die vielfältige Drilldowns erfordern. Dies wird mit klassischen Reports schnell kompliziert und unübersichtlich. Zumal oftmals mehrere Reports miteinander verknüpft werden müssten. Dies erfolgt bei einem intelligentem Dashboard Design automatisch. Der Nutzen eines Dashboards geht daher weit über die Visualisierung hinaus. HR Abteilungen sollten sich nicht scheuen, neue Technologien im Frontendbereich zu verwenden, um den Führungskräften ein mächtiges Instrument an die Hand zu geben. Zumal die heutigen Frontends meist direkt von der Fachabteilung bedient werden können, wenn ein gewisses Maß an technologischem Verständnis (Insbesondere für Datenmodelle im HR) vorliegt.
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