Das Wartungsende für SAP HR wird seit Jahren von SAP angekündigt und wurde von anfangs 2025 immer weiter nach hinten verschoben – je nach Modell kann die Wartung aktuell bis zu 2040 sichergestellt werden. Die Zukunft heißt SAP SuccessFactors, jedoch gibt es für viele Unternehmen mit „gewachsenen HR/IT Infrastrukturen“ noch zahlreiche Hürden und Herausforderungen zu bewältigen.
Zunächst einmal besteht aktuell noch die eine oder andere funktionale Lücke, wie z. B. im Bereich der Zeitwirtschaft oder der Personalkostenplanung, aber es sind vor allem die kundenspezifischen Eigenentwicklungen für Reports, Automatisierung oder ganze Web-Applikationen, die Schnittstellen zu anderen Systemen und last but not least die internen Skills, die eine Umstellung auf die neue(n) Lösung(en) komplex machen.
Nichtsdestotrotz müssen Unternehmen sich darauf vorbereiten die liebgewonnenen SAP HR Landschaften zu ersetzen. Dazu ist es in erster Linie wichtig das vollintegrierte System mit all seinen Anwendungen und Programmen auch als solches zu verstehen und keine 1:1 Ablösung anzustreben.
In einem Online-Seminar in Kooperation mit dem FORUM Institut für Management erfahren Sie welche Möglichkeiten zur Ablösung des SAP HR bestehen, wie Sie sich darauf vorbereiten können und in welchen Schritten ein solches Projekt erfolgen kann.