HR Dashboards sind doch bloß eine Visualisierung von Kennzahlen und können schnell umgesetzt werden.
Stimmt!?
Sofern die richtige Technologie bereit steht, ist ein Klickable innerhalb kürzester Zeit realisiert.
Meist beginnt mit dem ersten Klickable aber die interne Diskussion zu den richtigen Kennzahlen und Definitionen. HR ist unternehmensübergreifend im Bereich Kennzahlen wenig standardisiert und harmonisiert. Selbst bei vermeintlich standardisierten und weit verbreiteten Kennzahlen, wie zum Beispiel die Mitarbeiterfluktuation, sind unterschiedlichste Definitionen und Berechnungen gang und gäbe.
Doch genau vor diesem Hintergrund lohnt es sich mit einem Prototyping in die Diskussion einzusteigen. Dadurch wird die unternehmensinterne Standardisierung des HR-Reportings forciert und vorangetrieben. Einheitliche Definitionen müssen gefunden werden, Zielgruppen nach ihren Bedarfen abgefragt und das HR-Reporting konsolidiert werden.
HR Dashboards verändern den HR Reporting Prozess fundamental, da meist von einem Pull auf ein Pushprinzip umgestellt wird. Ist das Reporting von Detailberichten bis zur Visualisierung in einem Dashboard konsistent und durchgängig definiert, werden Kapazitäten aus der Berichtserstellung für inhaltliche HR Analysen frei. HR Analytics kann in den Vordergrund rücken und die Berichtserstellung in den Hintergrund.
Beschäftigen auch sie sich mit einer Vereinheitlichung ihres HR-Reportings oder wollen sie den nächsten Schritt in Richtung HR-Dashboards gehen, stehen Ihnen unsere Experten jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.